Lao động nữ nuôi con dưới 01 tuổi được nhận thêm tiền trong trường hợp sau
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương (khoản 4 Điều 58).
Lao động nữ nuôi con dưới 01 tuổi được nhận thêm tiềntrong trường hợp sau (Ảnh minh họa)
Tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi như sau:
(1) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
(2) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại (1) thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
(3) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại (1), người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
(Hiện hành, tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CPquy định lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động).
Như vậy, theo quy định mới tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ đang nuôi con dưới 01 tuổi không có nhu cầu nghỉ 60 phút mỗi ngày và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/02/2021
.jpg)
.png)